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비정규직 차별적 처우 뜻 금지 예시 시정 신청방법 비정규직 근로자란 계약직, 일용직, 임시직등 기간근로자와 파트타이마등 단시간 근로자, 파견근로자등의 정규직이 아닌 근로자를 통칭합니다. 특히 경제 불확실성이 커지면서 비정규직 고용 형태가 증가하고있으며, 이에 따른 불공정한 대우 문제도 함께 대두되고 있습니다. 정부는 이를 방지하고 모든 근로자가 공정한 처우를 받을 수 있도록 하기 위해 『기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률』 및 『파견근로자 보호 등에 관한 법률』을 통해 비정규직 근로자에 대한 차별적 처우를 금지하고 있습니다. 이번 글에서는 차별적 처우의 뜻과 금지, 판단기준, 시정 신청방법등을 포스팅합니다. 차별적 처우 뜻「차별적 처우」란 아래의 사항에 대하여 합리적인 이유 없이 비정규직 근로자에게 불리하게 대우하는 것을 의미합니다. (기간.. 2025. 4. 24.
비정규직 뜻 종류 유형 정규직 차이 장기간의 경기침체 영향으로 기업에서는 구조조정과 인력 재배치가 이뤄지면서, 정규직 일자리는 줄고 비정규직 일자리는 늘어나는 추세라고 합니다. 작년 통계청이 발표한 고용 동향에 따르면, 전체 임금근로자 중 약 36.4%가 비정규직이며, 인원 수로는 약 820만 명에 이른다는 안타가운 소식입니다.이번 포스팅에서는 비정규직의 뜻과 「계약직이라는 기간제 근로자」와 「파트타이머인 단시간 근로자」, 「파견 근로자」, 「용역 근로자」, 「특수근로종사자」, 「플랫폼 노동자」등의 자세한 내용과 정규직 VS 비정규직 차이점까지 총정리해 보겠습니다. 비정규직 뜻「비정규직」은 말 그대로 정규직이 아닌 모든 고용 형태로, 고용기간이 정해져 있거나 통상적인 근로시간보다 짧은 경우 등의 근로자를 의미합니다.즉, 계약기간과 근로시.. 2025. 4. 23.
청년내일저축계좌 신청 대상 조건 방법 기간 소득 교육 청년의 미래와 경제적 자립을 지원하기 위한 정부 지원책으로, 매월 10만 원 이상 적금을 가입하고 3년간 성실하게 적립하면 최대 1천만 원을 추가로 적립하여 지원하는 제도가 있습니다. 즉, 청년이 매월 10만 원 이상 저축하면, 정부지원금으로 매월 10만 원~30만 원 이상을 추가로 적립하여 만기에 최대 1,440만 원 이상을 수령할 수 있습니다. 이와 같은 청년지원 통장인 「청년내일저축계좌」의 뜻과 신청 대상 조건, 정부지원금액(근로소득장려금), 2025년 가구원수별 기준중위소득 100% 조건표, 필수 이행 조건, 추가장려금 내용, 신청기간 및 방법, 제출 준비서류등을 포스팅합니다. 청년내일저축계좌란?만 15세~만 39세 이하 청년의 자산 형성을 돕기 위해 본인 저축액에 더해 「근로소득장려금」을 정부.. 2025. 4. 22.
근로소득세 간이세액표 뜻 계산기 방법 원천징수 세율표 직장인 누구나 공통적으로 급여를 받을 때 체감하는 것으로, 매월 받는 급여통장의 실수령액은 생각보다 작습니다. 급여명세를 보면 4대 보험료와 함께 근로소득세와 주민세가 차감항목으로 원천 징수되고 급여통장에 입금되기 때문입니다. 하지만 근로소득세는 단순히 ‘월급의 몇 퍼센트’가 아니라, 부양가족수와 자녀수, 공제 항목, 세율구간, 지방세(주민세) 등 복잡한 다단계로 복잡하게 산출합니다. 이번 포스팅에서는 근로자라면 꼭 알아야 할 근로소득세의 뜻 계산 방법, 근로소득 소득구간별 세율표, 근로소득 간이세액표 계산 방법과 계산기등을 자세하게 포스팅합니다. 근로소득세 뜻「근로소득」은 고용관계 또는 이와 유사한 계약에 의해 비독립적 인적용역인 근로를 제공하고 그 대가로 지급받는 소득인 봉급, 급료, 세비, 상여금.. 2025. 4. 21.
해고예고 해고예고수당 뜻 조건 처벌 예외면제 해고예고는 사용자인 회사가 근로자를 해고하고자 하는 경우에는 30일 전에 미리 통지해야 하는 의무이고, 이를 위반한 경우에는 30일 이상의 통상임금을 지급해야 하는 의무로 근로기준법 제26조에 명시하고 있습니다.전편의 해고의 뜻과 종류에 이어서 해고 시 「해고예고」 통지의무와 위반 시 「해고예고수당」 지급에 대하여 포스팅합니다. 이번글에서는 해고예고 뜻과 내용 및 처벌, 햬고예고수당의 뜻과 지급조건, 예외 면제 사례, 비교표등을 자세하게 설명드립니다. 해고란?「해고」는 회사(사용자)가 근로자와 동의 없이 일방적으로 근로계약을 종료하겠다고 통보하는 것을 뜻합니다.근로자가 스스로 회사를 그만두는 사직과는 달리, 해고는 회사가 고용을 일방적으로 종료하는 일방적 조치입니다.해고의 유형에는 일반적인 해고인 「통.. 2025. 4. 20.
경영상 이유 정리 해고 뜻 요건 절차 우선 재고용 글로벌 경기침체 속에서, 국내 경제 상황도 고금리· 고물가·고환율과 내수 침체등으로 기업이 생존의 기로에 놓여 있습니다. 중소기업뿐 아니라 대기업까지도 사업 구조를 조정하거나 인력을 감축하는 사례가 늘며 「경영상의 이유에 의한 정리해고」가 화두 되고 있습니다. 정리해고는 법률상의 절차와 요건이 필요한 행위입니다. 이번 글에서는 경영상 이유 정리해고의 뜻과 법적 요건 및 절차, 해고 계획 신고, 우선 재고용 의무, 정부지원제도등을 포스팅합니다. 경영상 이유 정리해고 뜻사용자가 긴박한 경제적, 경영상 이유로 근로자를 해고하는 것을 「정리해고」라고 하며, 법률상 용어로 「경영상 이유에 의한 해고」라고 합니다.이는 일반적인 징계 해고와는 달라서, 근로자의 잘못이 아닌 회사 자체의 사정으로 인한 해고입니다.법률.. 2025. 4. 18.