2025년 6월 30일까지 기한으로 시행중인, 2014년 12월 31일 이전 등록된 10년 이상 된 노후자동차를 대상으로 신차 구입시 세금 감면 혜택을 포스팅합니다. 세금 감면 혜택으로는 신차 구매 시 개별소비세 70% 감면(최대 100만 원), 교육세·부가세 포함 시 최대 143만 원의 혜택을 제공하는 정책입니다. 주택연금 장단점 바로가기 1. 노후자동차 지원 대상 (1-1) 지원 대상2024년 12월 31일 기준, 10년 이상 된 자동차 보유자노후자동차 기준: 2014년 12월 31일 이전에 신규 등록된 승용자동차제외 대상: 이륜자동차, 딜러 소유 매매용 중고차(1-2) 셀프 체크리스트차량 최초 등록일 확인차종이 승용차인지 확인2024년 12월 말 기준 등록 기준에 부합하는지 확인 모임 데이트통장..

2025년 6월 1일부터는 전세 사기와 깡통전세 예방과 전월세 시장의 투명성, 임차인의 권리 보호를 위해 도입된 「전월세 신고제」가 계도기간을 종료하고 본격 시행합니다. 전월세 신고 대상은 전세보증금 6,000천만원 초과, 또는 월세 30만 원 초과의 주택 임대차 계약등으로 30일 이내에 신고해야 합니다. 그동안 계도기간이 적용되어 신고하지 않아도 과태료가 없었지만,이제는 전월세 신고 의무를 이행하지 않으면 과태료가 최대 100만 원까지 부과될 수 있는점 각별 유의하세요. 전월세 신고 바로가기 1. 전월세 신고제란?전월세 신고제는 보증금 6,000만 원 초과 또는 월세 30만 원 초과의 주택 임대차 계약을 체결했을 경우, 계약일로부터 30일 이내에 지자체에 신고해야 하는 제도입니다.이는 2021년 6..

사회적으로 여성의 출산과 육아, 결혼을 계기로 퇴직한 후, 재취업을 희망하지만 현실적으로 「경력단절」의 큰벽을 절감하는 여성분이 많습니다. 실제로 여성가족부에 따르면, 경력단절 여성의 비율은 30~40대 연령층에서 여전히 높고, 약 150만 명 이상의 여성이 경력 단절을 경험하고 있다고 합니다. 이럴 때 가장 효과적으로 도움을 받을 수 있는 곳이 바로 「여성새로일하기센터」입니다.이번글에서는 센터의 역활과 신청 지원대상, 지원서비스(직업교육훈련, 새일여성인턴제, 경력단절예방서비스, 경력이음), 신청방법등을 포스팅합니다 새일여성인턴제 바로가기 1. 여성새로일하기센터란?여성가족부에서 운영하는 「여성새로일하기센터」는 지역 지자체 및 민간기관이 함께 운영하는 경력단절여성 및 미취업 여성을 원스톱으로 지원하는 맞춤..

청년의 미래와 경제적 자립을 지원하기 위한 정부 지원책으로, 매월 10만 원 이상 적금을 가입하고 3년간 성실하게 적립하면 최대 1천만 원을 추가로 적립하여 지원하는 제도가 있습니다. 즉, 청년이 매월 10만 원 이상 저축하면, 정부지원금으로 매월 10만 원~30만 원 이상을 추가로 적립하여 만기에 최대 1,440만 원 이상을 수령할 수 있습니다. 이와 같은 청년지원 통장인 「청년내일저축계좌」의 뜻과 신청 대상 조건, 정부지원금액(근로소득장려금), 2025년 가구원수별 기준중위소득 100% 조건표, 필수 이행 조건, 추가장려금 내용, 신청기간 및 방법, 제출 준비서류등을 포스팅합니다. 청년도약계좌 바로가기 1. 청년내일저축계좌란?만 15세~만 39세 이하 청년의 자산 형성을 돕기 위해 본인 저축액에 더..

직장인 누구나 공통적으로 급여를 받을 때 체감하는 것으로, 매월 받는 급여통장의 실수령액은 생각보다 작습니다. 급여명세를 보면 4대 보험료와 함께 근로소득세와 주민세가 차감항목으로 원천 징수되고 급여통장에 입금되기 때문입니다. 하지만 근로소득세는 단순히 ‘월급의 몇 퍼센트’가 아니라, 부양가족수와 자녀수, 공제 항목, 세율구간, 지방세(주민세) 등 복잡한 다단계로 복잡하게 산출합니다. 이번 포스팅에서는 근로자라면 꼭 알아야 할 근로소득세의 뜻 계산 방법, 근로소득 소득구간별 세율표, 근로소득 간이세액표 계산 방법과 계산기등을 자세하게 포스팅합니다. 비과세 급여항목 바로가기 1. 근로소득세 뜻「근로소득」은 고용관계 또는 이와 유사한 계약에 의해 비독립적 인적용역인 근로를 제공하고 그 대가로 지급받는 소득..

「해고예고」는 사용자인 회사가 근로자를 해고하고자 하는 경우에는 30일 전에 미리 통지해야 하는 의무이고, 이를 위반한 경우에는 30일 이상의 통상임금을 지급해야 하는 의무로 근로기준법 제26조에 명시하고 있습니다. 전편의 해고의 뜻과 종류에 이어서,이번 포스팅에서는 해고 시「해고예고」 통지의무와 위반 시「해고예고수당」 지급에 대한 내용으로 해고예고 뜻과 내용 및 처벌, 해고예고수당의 뜻과 지급조건, 예외 면제 사례, 비교표등을 자세하게 설명드립니다. 1. 해고란?「해고」는 회사(사용자)가 근로자와 동의 없이 일방적으로 근로계약을 종료하겠다고 통보하는 것을 뜻합니다.근로자가 스스로 회사를 그만두는 사직과는 달리, 해고는 회사가 고용을 일방적으로 종료하는 일방적 조치입니다.해고의 유형에는 일반적인 해고인 ..