반응형 기준1 해고예고 해고예고수당 뜻 조건 처벌 예외면제 해고예고는 사용자인 회사가 근로자를 해고하고자 하는 경우에는 30일 전에 미리 통지해야 하는 의무이고, 이를 위반한 경우에는 30일 이상의 통상임금을 지급해야 하는 의무로 근로기준법 제26조에 명시하고 있습니다.전편의 해고의 뜻과 종류에 이어서 해고 시 「해고예고」 통지의무와 위반 시 「해고예고수당」 지급에 대하여 포스팅합니다. 이번글에서는 해고예고 뜻과 내용 및 처벌, 햬고예고수당의 뜻과 지급조건, 예외 면제 사례, 비교표등을 자세하게 설명드립니다. 해고란?「해고」는 회사(사용자)가 근로자와 동의 없이 일방적으로 근로계약을 종료하겠다고 통보하는 것을 뜻합니다.근로자가 스스로 회사를 그만두는 사직과는 달리, 해고는 회사가 고용을 일방적으로 종료하는 일방적 조치입니다.해고의 유형에는 일반적인 해고인 「통.. 2025. 4. 20. 이전 1 다음
