반응형 비정규직2 비정규직 차별적 처우 뜻 금지 예시 시정 신청방법 비정규직 근로자란 계약직, 일용직, 임시직등 기간근로자와 파트타이마등 단시간 근로자, 파견근로자등의 정규직이 아닌 근로자를 통칭합니다. 특히 경제 불확실성이 커지면서 비정규직 고용 형태가 증가하고있으며, 이에 따른 불공정한 대우 문제도 함께 대두되고 있습니다. 정부는 이를 방지하고 모든 근로자가 공정한 처우를 받을 수 있도록 하기 위해 『기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률』 및 『파견근로자 보호 등에 관한 법률』을 통해 비정규직 근로자에 대한 차별적 처우를 금지하고 있습니다. 이번 글에서는 차별적 처우의 뜻과 금지, 판단기준, 시정 신청방법등을 포스팅합니다. 차별적 처우 뜻「차별적 처우」란 아래의 사항에 대하여 합리적인 이유 없이 비정규직 근로자에게 불리하게 대우하는 것을 의미합니다. (기간.. 2025. 4. 24. 비정규직 뜻 종류 유형 정규직 차이 장기간의 경기침체 영향으로 기업에서는 구조조정과 인력 재배치가 이뤄지면서, 정규직 일자리는 줄고 비정규직 일자리는 늘어나는 추세라고 합니다. 작년 통계청이 발표한 고용 동향에 따르면, 전체 임금근로자 중 약 36.4%가 비정규직이며, 인원 수로는 약 820만 명에 이른다는 안타가운 소식입니다.이번 포스팅에서는 비정규직의 뜻과 「계약직이라는 기간제 근로자」와 「파트타이머인 단시간 근로자」, 「파견 근로자」, 「용역 근로자」, 「특수근로종사자」, 「플랫폼 노동자」등의 자세한 내용과 정규직 VS 비정규직 차이점까지 총정리해 보겠습니다. 비정규직 뜻「비정규직」은 말 그대로 정규직이 아닌 모든 고용 형태로, 고용기간이 정해져 있거나 통상적인 근로시간보다 짧은 경우 등의 근로자를 의미합니다.즉, 계약기간과 근로시.. 2025. 4. 23. 이전 1 다음
