글로벌 경기침체 속에서, 국내 경제 상황도 고금리· 고물가·고환율과 내수 침체등으로 기업이 생존의 기로에 놓여 있습니다.중소기업뿐 아니라 대기업까지도 사업 구조를 조정하거나 인력을 감축하는 사례가 늘며 「경영상의 이유에 의한 정리해고」가 화두 되고 있습니다. 정리해고는 법률상의 절차와 요건이 필요한 행위입니다. 이번 글에서는 경영상 이유 정리해고의 뜻과 법적 요건 및 절차, 해고 계획 신고, 우선 재고용 의무, 정부지원제도등을 포스팅합니다. 1. 경영상 이유 정리해고 뜻사용자가 긴박한 경제적, 경영상 이유로 근로자를 해고하는 것을 「정리해고」라고 하며, 법률상 용어로 「경영상 이유에 의한 해고」라고 합니다.이는 일반적인 징계 해고와는 달라서, 근로자의 잘못이 아닌 회사 자체의 사정으로 인한 해고입니다...

근로자의 소중한 일터인 직장에서의 해고는 생계와 직결되는 중대한 사항입니다. 지난 2023년 중앙노동위원회에 접수된 부당해고 등 구제신청은 총 15,816건으로 전년 대비 20.3% 증가하며 역대 최고치를 기록했다고 합니다. 이는 근로자들의 권리 의식이 높아지고, 해고 관련 법적 분쟁이 늘어나고 있음을 반증하고 있습니다. 최근에는 글로벌 경기 둔화와 기업의 구조조정, 인건비 절감 움직임 등으로 인해 해고 문제가 사회적으로 크게 부각되고 있습니다. 이번 글에서는 해고의 뜻과 종류, 그리고 해고의 정당성 요건에 대해 근로기준법과 주요 판례를 근거로 구체적으로 살펴보고 해고로 간주되는 사례를 포스팅합니다. 해고예고수당 바로알아보기해고 뜻「해고」란 근로자의 의사와는 무관하게 동의 없이 사업주(기업주)가 일방적으..